창업자가 주의할 노동분쟁 사례 (창업자, 분쟁, 사례)
창업 초기에는 제품 개발, 마케팅, 자금조달 등 수많은 과제가 산적하지만, 그에 못지않게 중요한 것이 노무관리입니다. 창업자가 간과하기 쉬운 근로계약, 임금지급, 해고 등에서 분쟁이 발생하면 사업에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 본 글에서는 실제 창업자들이 겪은 대표적인 노동분쟁 사례를 중심으로, 주의할 점과 사전 예방책을 실무 위주로 정리해 드립니다. 노무 리스크는 ‘몰라서’ 생깁니다.사례 1: 구두계약에 의한 임금 분쟁많은 창업자들이 사업 초기에 정식 근로계약서 없이 직원 채용을 진행합니다. “가족 같은 분위기”, “우리끼리는 괜찮아”라는 인식 아래 구두로 조건을 정하고 급여를 지급하지만, 문서로 남기지 않은 약속은 분쟁의 씨앗이 됩니다. 예를 들어, 한 스타트업 대표 A씨는 개발자를 채용하며 구두로 ..
2025. 4. 24.
노무사 vs 노무컨설팅, 어떤 게 좋을까?
기업의 인사·노무 관리는 단순한 급여 계산을 넘어, 복잡한 노동법 규정과 다양한 근로 형태에 맞춰 적절한 대응이 필요합니다. 이러한 과정에서 많은 기업이 노무사나 노무컨설팅 업체의 도움을 받게 되는데, 어떤 선택이 더 효율적이고 효과적인지 고민이 될 수밖에 없습니다. 본 글에서는 노무사와 노무컨설팅의 특징, 장단점, 활용 상황을 비교해 실무자가 현명한 선택을 할 수 있도록 도와드리겠습니다.노무사 특징과 장단점노무사, 즉 공인노무사는 국가가 자격을 부여한 전문가로서, 노동법 전반에 대한 자문은 물론, 노동청 사건 대리 등 법적 대응까지 가능하다는 강력한 이점을 가지고 있습니다. 특히 개별 근로자와의 분쟁, 부당해고, 임금체불 등 민감하고 법적 소지가 있는 사안에서 노무사의 존재는 기업에게 든든한 보호막이 ..
2025. 4. 24.
해고 vs 사직, 무엇이 유리할까? (해고기록, 실업급여, 복직 등)
직장인이라면 한 번쯤 고민해봤을 ‘해고와 사직, 어떤 선택이 더 유리할까?’라는 질문. 회사와의 이별을 앞두고 이 두 선택지는 법적, 경력적, 경제적으로 서로 다른 결과를 만들어냅니다. 특히 실업급여 수급 가능 여부와 향후 이직 시의 불이익, 복직 가능성 등 다양한 요소를 고려해야 하죠. 이 글에서는 해고와 사직의 차이를 명확히 비교하고, 근로자 입장에서 어떤 선택이 보다 유리할 수 있는지 세부적으로 분석해드립니다.해고기록, 어디까지 남을까해고는 사용자(회사)의 일방적인 근로계약 해지로, 법적으로 정당한 사유와 절차를 따라야 합니다. 해고가 이루어지면 그 사유와 날짜는 고용보험과 4대 보험 시스템에 기록되며, 이후 이직확인서 및 경력증명서에도 명시될 수 있습니다. 특히 징계해고의 경우 '근무태만', '회..
2025. 4. 24.
