창업자가 주의할 노동분쟁 사례 (창업자, 분쟁, 사례)
창업 초기에는 제품 개발, 마케팅, 자금조달 등 수많은 과제가 산적하지만, 그에 못지않게 중요한 것이 노무관리입니다. 창업자가 간과하기 쉬운 근로계약, 임금지급, 해고 등에서 분쟁이 발생하면 사업에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 본 글에서는 실제 창업자들이 겪은 대표적인 노동분쟁 사례를 중심으로, 주의할 점과 사전 예방책을 실무 위주로 정리해 드립니다. 노무 리스크는 ‘몰라서’ 생깁니다.사례 1: 구두계약에 의한 임금 분쟁많은 창업자들이 사업 초기에 정식 근로계약서 없이 직원 채용을 진행합니다. “가족 같은 분위기”, “우리끼리는 괜찮아”라는 인식 아래 구두로 조건을 정하고 급여를 지급하지만, 문서로 남기지 않은 약속은 분쟁의 씨앗이 됩니다. 예를 들어, 한 스타트업 대표 A씨는 개발자를 채용하며 구두로 ..
2025. 4. 24.
해고 vs 사직, 무엇이 유리할까? (해고기록, 실업급여, 복직 등)
직장인이라면 한 번쯤 고민해봤을 ‘해고와 사직, 어떤 선택이 더 유리할까?’라는 질문. 회사와의 이별을 앞두고 이 두 선택지는 법적, 경력적, 경제적으로 서로 다른 결과를 만들어냅니다. 특히 실업급여 수급 가능 여부와 향후 이직 시의 불이익, 복직 가능성 등 다양한 요소를 고려해야 하죠. 이 글에서는 해고와 사직의 차이를 명확히 비교하고, 근로자 입장에서 어떤 선택이 보다 유리할 수 있는지 세부적으로 분석해드립니다.해고기록, 어디까지 남을까해고는 사용자(회사)의 일방적인 근로계약 해지로, 법적으로 정당한 사유와 절차를 따라야 합니다. 해고가 이루어지면 그 사유와 날짜는 고용보험과 4대 보험 시스템에 기록되며, 이후 이직확인서 및 경력증명서에도 명시될 수 있습니다. 특히 징계해고의 경우 '근무태만', '회..
2025. 4. 24.
근로계약 분쟁의 법적 해석과 절차 (근로계약, 분쟁, 법률 등)
근로계약은 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 필수적인 문서입니다. 하지만 계약서 작성 시 미비하거나, 해석 차이로 인해 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 특히 계약 해지, 임금 체불, 근로조건 변경 등에서 문제가 빈번하게 나타나며, 이는 개인과 기업 모두에게 심각한 법적 부담을 야기할 수 있습니다. 본 글에서는 근로계약 분쟁의 주요 유형과 발생 원인, 그리고 법적으로 이를 어떻게 해석하고 절차적으로 해결할 수 있는지를 체계적으로 설명합니다.근로계약의 구성요소와 주요 분쟁 유형근로계약서는 임금, 근로시간, 휴가, 업무내용 등 핵심 조건을 포함해야 합니다. 그러나 실제로는 계약서 없이 근로를 시작하거나, 구두계약만으로 근로관계를 유지하는 사례도 많습니다. 이러한 경우 계약 조건을 둘러싼 해석..
2025. 4. 23.
